Über Uns

Zweck des Vereins ist die Unterstützung der Gesellschaftstransformation, um schließlich eine werteorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln. Im Coaching geht es unter anderem darum, mehr persönliche Verantwortung zu übernehmen, Zivilcourage zu zeigen, eine natürliche und fachliche Autorität auszustrahlen. Das Angebot richtet sich an Inhaber_innen von Unternehmen, an Teamleitungen und aktive Mitglieder eines Führungsgremiums und an Führungskräfte aller Hierarchien.

Projekte

    • Förderung der Reflexion und Optimierung der zwischenmenschlichen Kommunikations- und Beziehungsabläufe innerhalb und zwischen den Hierarchieebenen von Organisationskulturen unterschiedlicher gesellschaftlicher Institutionen im Nonprofit- und Profitbereich.
 
    • Unterstützung der Mitarbeiter*innen-, Team- und Systemführung durch die Initiierung werteorientierter und sinnzentrierter Führungskulturen.
 
    • Förderung von Zivilcourage für Nachwuchsführungskräfte und gestandene Führungskräfte in unterschiedlichen gesellschaftlichen Bildungsinstitutionen.
 
    • Integration von werteorientierter (an menschlichen Werten, wie Nächstenliebe, Freiheit, Gerechtigkeit, Verantwortung und Vertrauen orientierte) Unternehmensführung mit nachhaltigem Management.
 
    • Förderung des interdisziplinären wissenschaftlichen Erfahrungsaustausches in den Gebieten der Psychologie, Soziologie und Ökonomie, speziell Neurowissenschaft, Soziokybernetik und Systemtheorie, durch Veröffentlichungen und Vorträge.
 
    • Fort- und Weiterbildungen für Multiplikator*innen, Führungskräfte, Supervisor*innen und Coaches im Bereich des Systemischen Führungs-Coachings
 
    • Planung und Durchführung von Aktionen zur Humanisierung der Arbeitswelt
   
    • Integration des Körpers durch Yoga & Meditation in das Führungscoaching
 
    • Projekte im Bereich Generationendialog
 
    • Naturintegration durch Outdoor-Coachingprozesse
 
  • Tiergestütztes Coaching

Leitbilder

Unsere Werte

Dies sind einige der grundlegenden Werte für unser Vereinsleben
Zivilcourage
Auch Zivilcourage beginnt bei der Begegnung zwischen dem Ich und dem Du.
Wir brauchen den Mut, bei jeder Begegnung für all unsere Werte - Ehrlichkeit, Verantwortung, Respekt, Fairness und Mitgefühl - einzustehen und dafür Sorge zu tragen, dass diese Werte nicht verletzt oder umgangen werden.
kollaborative Führungskulturen
Wer Mitarbeiter mit Wertschätzung führt und mit der Fähigkeit, individuelle Stärken zu erkennen und zu fördern sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen sich wohl fühlen und ihre Potentiale entwickeln können. Kollaboration als grundlegendes unternehmenskulturelles Prinzip braucht Führungskräfte, die sich als Mentor und Coach ihrer Teammitglieder verstehen.

Weitere Details zu den Werten gibt es hier.
Wertschätzung
…ist verbunden mit Respekt und Wohlwollen. In der Begegnung zwischen zwei Menschen drückt sich Wertschätzung in Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit aus. Mitarbeiter, die Wertschätzung erfahren, fühlen sich verbunden. Verbundenheit ist eins der zentralen Grundbedürfnisse des Menschen und ist eine wichtige Grundlage, eine Tätigkeit als sinnvoll zu empfinden.

Gründer

Mark Thiel
Mark Thiel

Gründer

Mit hoher Leidenschaft führe ich Soziokybernetische Führungskräfte- Entwicklungsprozesse für sinnvolle Organisationen durch.

Heike Linnepe
Heike Linnepe

Gründerin

Ich unterstütze Menschen dabei, Ihren guten Platz im Leben zu finden und sich ein stabiles Fundament in ihrem beruflichen Kontext zu erarbeiten.

Kontaktformular

Der Verein ist über dieses Kontaktformular ganz einfach zu erreichen. Wir melden uns bei Ihnen schnellstmöglich.